西北分公司為檢驗(yàn)新員工在試用期間的工作學(xué)習(xí)和技能掌握情況，于2020年8月11日至12日，組織入職三個(gè)月的新員工進(jìn)行了轉(zhuǎn)正考核。

本次考核不同尋常，內(nèi)容圍繞考核題目與考核要求展開(kāi)，涵蓋企業(yè)文化、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公司基礎(chǔ)制度、行業(yè)背景、同業(yè)分析等，主要是對(duì)新員工試用期間的工作實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)審、考核，旨在通過(guò)這種形式促進(jìn)新員工認(rèn)識(shí)工作中的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉(zhuǎn)正定崗定薪提供重要依據(jù)。

此外，公司下一步將繼續(xù)結(jié)合新員工的發(fā)展階段，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)模式的建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估、跟蹤，傾聽(tīng)新員工的培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)方案，為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)，不斷激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的動(dòng)力，同時(shí)也促進(jìn)新員工快速成長(zhǎng)，增強(qiáng)新員工崗位勝任能力，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

綜管中心供稿